Le groupe LVMH, leader incontesté du secteur du luxe, renouvelle en 2025 son opération phare « You and ME », une tournée nationale destinée à rencontrer et recruter ses futurs talents. Cette initiative s’inscrit dans un contexte où le savoir-faire artisanal et les métiers d’excellence sont plus que jamais essentiels pour perpétuer la renommée et l’innovation des maisons prestigieuses telles que Dior, Louis Vuitton, Givenchy, Fendi, Céline, Marc Jacobs, Bulgari, TAG Heuer ou encore Sephora. Entre le 9 mars et le 6 avril, LVMH déploie ainsi une véritable opération séduction à travers la France et l’Italie, avec pour ambition de couvrir de nouveaux bassins d’emploi et de valoriser ses 280 métiers d’excellence.
Face à un marché de l’emploi particulièrement tendu dans les métiers spécialisés—plus de 20 000 postes non pourvus chaque année en France—cette tournée vise à mettre en lumière les multiples opportunités professionnelles offertes par le groupe. À travers des démonstrations, ateliers immersifs en réalité virtuelle, ainsi que des coachings personnalisés, les jeunes talents, apprentis, et candidats en reconversion découvrent comment intégrer des univers aussi variés que la création, l’artisanat, ou l’expérience client, avec des perspectives concrètes chez Dior ou au sein des boutiques Sephora.
Cette campagne itinérante bénéficie du soutien de personnalités emblématiques, comme Tony Parker, parrain de l’opération, et s’appuie sur une collaboration étroite avec les écoles partenaires pour accompagner la formation des futurs collaborateurs. En outre, les nouvelles étapes incluent des villes stratégiques comme Lille, où la très forte dynamique étudiante promet d’enrichir ce vivier de talents, ou Rome, berceau culturel et siège historique de nombreuses maisons italiennes du groupe. LVMH démontre par là son engagement à la fois local et international pour assurer la pérennité de son excellence.
Les enjeux du recrutement dans les métiers de l’excellence chez LVMH
Le groupe LVMH se distingue par une palette d’environ 280 Métiers d’Excellence qui couvrent aussi bien la création, l’artisanat que l’expérience client. Ces métiers représentent l’âme même des maisons comme Céline ou Marc Jacobs, où chaque pièce de maroquinerie, chaque couture, ou chaque parfum naît d’un savoir-faire ancestral et d’une exigence qualitative hors du commun. Le recrutement dans ces métiers ne se limite pas à la simple embauche : il s’agit d’une transmission de patrimoine, d’un investissement dans un futur où tradition rime avec innovation.
Dans un secteur où le prestige dépend fortement de la capacité à maintenir un haut niveau de qualité et d’authenticité, la rareté des profils qualifiés crée une concurrence féroce. LVMH doit relever ce défi en proposant des parcours d’intégration attractifs et en valorisant auprès des jeunes générations des métiers souvent méconnus mais ô combien passionnants. Par exemple, un artisan chez Bulgari travaille minutieusement à la création de bijoux uniques, une démarche qui allie compétence technique et créativité esthétique.
LVMH a d’ores et déjà observé que les savoir-faire artisanaux permettent de renforcer des valeurs clés comme la crédibilité et l’authenticité des marques. C’est pourquoi le groupe s’investit pleinement dans des démarches de sensibilisation à ces professions, notamment par le biais de ses événements You and ME, où les jeunes ont la possibilité de vivre une immersion complète. Ces modalités participatives favorisent aussi le dialogue avec les experts métiers et les responsables RH, ce qui facilite l’orientation vers des formations spécialisées et adaptées aux attentes du marché.
- Valoriser la transmission intergénérationnelle : garantir l’avenir des savoir-faire.
- Répondre à la forte demande de profils spécialisés : plus de 20 000 postes non pourvus en France.
- Attirer des candidats diversifiés : lycéens, étudiants, personnes en reconversion.
- Promouvoir l’innovation au sein du patrimoine artisanal : exemple de TAG Heuer et ses technologies horlogères.
- Développer des parcours de formation adaptés en collaboration avec les écoles partenaires.
Ces enjeux sont au cœur de la stratégie RH du groupe, qui souhaite renforcer sa présence à travers toute la France et au-delà, afin d’assurer la pérennité et l’excellence des maisons dans l’univers ultra-compétitif du luxe. Les métiers manuels et artistiques, comme ceux exercés chez Dior ou Fendi, sont valorisés comme vecteurs d’innovation et d’unicité.
| Type de Métiers | Exemples | Offres en 2025 | Principales Villes de Recrutement |
|---|---|---|---|
| Création | Dior, Céline, Marc Jacobs | 1200 | Paris, Lyon |
| Artisanat | Bulgari, Louis Vuitton, Givenchy | 1500 | Lille, Rome |
| Expérience Client | Sephora, TAG Heuer, Fendi | 1000 | Clichy-sous-Bois, Orléans |
Les formations et partenariats éducatifs : clés pour soutenir le recrutement
LVMH déploie une stratégie active en matière de formation, afin de préparer et valoriser l’accès aux métiers spécifiques du luxe. S’appuyant sur un réseau d’écoles partenaires reconnues dans l’artisanat, la gestion, ainsi que le commerce de luxe, le groupe accompagne les jeunes talents dès leurs premiers pas.
Un exemple concret illustre bien ce partenariat : l’Institut des savoir-faire français, qui fédère artisans d’exception et jeunes apprentis, propose des ateliers pratiques intégrés à la tournée You and ME. Les visiteurs ont ainsi l’occasion de rencontrer des virtuoses de métiers, d’expérimenter en réalité virtuelle des savoir-faire uniques, et de s’engager vers des parcours certifiés.
Pour ceux intéressés par une carrière chez Louis Vuitton, bénévoles et formateurs présentent des sessions d’orientation sur les techniques de maroquinerie, tandis que les écoles spécialisées en parfumerie collaborent avec Maison Francis Kurkdjian pour des ateliers sensoriels et de création. Dans le même temps, des coachings professionnels guident les candidats dans la construction de leur projet et l’adaptation aux exigences du marché.
- Ateliers pratiques animés par les experts métiers
- Sessions de coaching en ressources humaines
- Orientation personnalisée grâce à un quiz d’affinité métiers
- Stages et formations continues pour faciliter l’insertion
- Partenariats renforcés avec des écoles spécialisées en France et en Italie
Cette synergie entre formation et recrutement permet à LVMH de rester à la pointe en matière de ressources humaines et d’innovation. Ce dispositif est un facteur clé pour attirer des profils variés allant des jeunes apprentis passionnés aux adultes en reconversion qui souhaitent rejoindre des marques prestigieuses comme Givenchy ou TAG Heuer.
Itinéraire et temps forts de la tournée You and ME 2025 pour rencontrer les futurs collaborateurs de LVMH
La tournée You and ME est un événement majeur du calendrier de recrutement 2025 pour LVMH. Après un lancement réussi début février à Paris au Palais Brongniart, l’itinéraire couvre six villes clés en France et en Italie, dont Lille et Rome, avec pour objectif d’offrir une expérience immersive et complète à tous les profils intéressés.
Chaque escale met en avant des démonstrations en direct des métiers, des ateliers d’expérimentation, des échanges avec les experts des maisons comme Céline et Bulgari, ainsi que des sessions de coaching pour postuler efficacement à des postes divers.
| Ville | Date | Activités principales | Maisons représentées |
|---|---|---|---|
| Paris | 31 janv. – 1 févr. | Quiz d’orientation, ateliers VR, témoignages | Louis Vuitton, Dior, Sephora |
| Lyon | 19 févr. | Stands métiers, coaching RH | Givenchy, Marc Jacobs, Fendi |
| Lille | 26 févr. | Rencontre écoles, démonstrations artisanales | Bulgari, Céline |
| Clichy-sous-Bois | 7 mars | Forum emploi, ateliers pratiques | TAG Heuer, Louis Vuitton |
| Rome | 20 mars | Exposition culture & savoir-faire, sessions recrutement | Bulgari, Fendi |
| Florence | 4-5 avril | Immersion artisanale, ateliers créatifs | Dior, Marc Jacobs |
Le parrainage sportif avec la présence de Tony Parker ainsi que d’Enzo Lefort, ambassadeur et champion d’escrime, confèrent à l’événement une dimension inspirante et populaire. Ces rencontres sont également l’occasion d’échanges sur les valeurs du luxe, la diversité des métiers, et la transmission du savoir-faire.
- Immersion interactive dans les univers du luxe
- Sessions individuelles et collectives de coaching
- Présentation des formations et des parcours d’apprentissage
- Rencontre avec des talents issus des Maisons du groupe
- Accès gratuit avec plages horaires pour groupes scolaires
L’impact de la diversité et de l’inclusion dans la stratégie de recrutement de LVMH
Dans le cadre de son engagement pour la diversité et l’inclusion, LVMH multiplie les initiatives pour garantir un recrutement équitable et ouvert à tous les profils. Cette démarche s’inscrit dans une volonté de refléter la richesse culturelle et sociale de la clientèle mondiale des maisons comme Sephora ou Givenchy, tout en contribuant à l’innovation au sein des équipes.
Depuis plusieurs années, le groupe collabore avec des associations spécialisées telles que la Fondation des Femmes ou Le Refuge, pour faciliter l’accès aux métiers du luxe à des publics souvent éloignés du secteur. En 2025, ce partenariat se renforce avec des actions ciblées lors d’événements You and ME, permettant notamment d’aborder les freins à l’emploi et la reconversion professionnelle.
LVMH intègre également l’Alliance Européenne pour l’Apprentissage, initiative portée par la Commission Européenne, pour encourager la mobilité et la formation des jeunes talents au-delà des frontières nationales. Ce réseau favorise les échanges de bonnes pratiques et ouvre des carrières à l’international, en phase avec la dimension globale des marques comme Fendi ou Bulgari.
- Partenariats avec des associations pour l’inclusion
- Programmes spécifiques pour les jeunes en insertion
- Promotion de la diversité dans les écoles partenaires
- Actions de sensibilisation contre les discriminations
- Encouragement de la mixité dans les métiers techniques et créatifs
Ce contexte inclusif est essentiel pour bâtir des équipes dynamiques et innovantes, capables de relever les défis de demain. Il contribue à renforcer l’image des maisons du groupe LVMH en tant qu’acteurs socialement responsables et attractifs pour les talents à travers toute la France et au-delà.
Les avantages et opportunités offertes aux futurs collaborateurs chez LVMH
Intégrer LVMH, c’est rejoindre un univers d’excellence qui dépasse souvent la simple notion d’emploi. Le groupe propose un accompagnement complet sur le long terme, favorise la montée en compétences et encourage la mobilité interne pour offrir des parcours professionnels sur mesure. Ces avantages séduisent autant les jeunes diplômés que les professionnels en reconversion.
Parmi les nombreux atouts que les futurs collaborateurs peuvent espérer :
- Accès à des formations exclusives en partenariat avec les écoles de renom.
- Possibilités d’évolution rapide au sein des maisons comme Dior ou Louis Vuitton.
- Un environnement de travail innovant avec intégration des nouvelles technologies (par exemple, la réalité virtuelle et la digitalisation des ateliers chez TAG Heuer).
- Un réseau international permettant des missions à l’étranger et la collaboration entre différents pays.
- Un engagement éthique et écologique en phase avec les valeurs actuelles.
Ce cadre privilégié s’accompagne d’une reconnaissance forte du travail accompli, avec des programmes de mentorat et des événements internes visant à valoriser les réussites individuelles et collectives. Rejoindre les équipes de maisons prestigieuses telles que Bulgari ou Sephora, c’est aussi participer à une dynamique collective, portée par la créativité et la passion pour le luxe.
| Avantages | Description | Exemple |
|---|---|---|
| Formation | Accès à des cursus spécialisés et stages | Ateliers avec Maison Francis Kurkdjian |
| Évolution | Mobilité interne entre maisons et métiers | Changement de poste de maroquinier à chef d’atelier |
| Innovation | Utilisation de la VR et digitalisation | Ateliers TAG Heuer équipés de technologies avancées |
| International | Déploiement de carrières globales | Travail à Tokyo pour Fendi |
| Engagement | Projets éco-responsables intégrés | Initiatives de recyclage chez Louis Vuitton |
Pour découvrir davantage les offres, il est possible de consulter la plateforme officielle de LVMH dédiée à You and ME, où sont détaillées les opportunités dans les différentes maisons. Il est vivement conseillé de s’inscrire aux événements via youandme.lvmh.com afin de bénéficier d’un accompagnement adapté et de maximiser ses chances lors des rencontres et entretiens.
FAQ – Questions fréquentes sur la tournée You and ME de LVMH en 2025
- Qui peut participer à la tournée You and ME ?
Cette initiative est ouverte à tous : lycéens, étudiants, demandeurs d’emploi, personnes en reconversion professionnelle et tous ceux intéressés par les métiers du luxe. - Quels types de métiers sont proposés ?
Les métiers couvrent la création, l’artisanat et l’expérience client, avec environ 280 spécialités différentes dans les maisons du groupe, notamment chez Dior, Louis Vuitton et Givenchy. - Comment s’inscrire aux événements ?
Il est recommandé de s’inscrire à l’avance sur le site officiel youandme.lvmh.com pour réserver une place, bien que l’accès soit souvent libre. - Y a-t-il des opportunités de formation ?
Oui, de nombreux ateliers, formations et partenariats avec des écoles permettent aux participants de s’orienter et de se former aux métiers d’excellence. - Quels sont les avantages à travailler chez LVMH ?
En plus d’un cadre professionnel d’exception, LVMH propose des possibilités d’évolution, des formations exclusives, un environnement innovant et un engagement fort en matière de diversité et d’éthique.
